2010 IPRA Altın Küre Ödülleri sahiplerini buldu
Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği IPRA, geçtiğimiz hafta sonu İstanbul'da düzenlenen jüri toplantısıyla 2010 Altın Küre Ödülleri'nin (GWA) sahiplerini belirledi. 26 projenin farklı kategorilerde ödül kazandığı yarışmada, bu yıl adayların ve kazanan projelerin, beklendiği gibi 2009'daki ekonomik krize odaklanan çalışmalar olduğu gözlendi. Kimi ülke projeleri ekonomide yeniden güven sağlamaya yönelirken, kimileri ise iş dinamizmlerine yönelik sinyaller vermeyi tercih etti.
IPRA jürisi 42 ülkeden gelen 352 başvuru arasından finale kalan 110 dosyayı inceleyerek, 30 kategoride 22 başvuruyu ödüle layık buldu. Projelerden bazıları birden fazla kategoride ödül kazanma başarısını gösterdi.
IPRA Altın Küre Ödülleri Jüri Başkanı ve Fransız konsey üyesi Jean-Pierre Beaudoin yaptığı açıklamada, halkla ilişkiler dinamiklerinin, gerek iş dünyası, gerek kamu kuruluşları ve gerekse STK'lar için birçok farklı bağlamda performans arttırıcı bir yönetim kaynağı olduğunun bu sene bir kez daha kanıtlandığını dile getirdi.
Yarışmayı kazanan projeler 5 Kasım 2010'da Londra'da düzenlenecek Altın Küre Ödül Töreni'nde ödüllerini alacak. Kazanan işleri görmek için http://www.marketingturkiye.com/yeni/Haberler/NewsDetailed.aspx?id=16391
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
TÜHİD-İDA İletişim Hizmetleri Algılama Araştırması sonuçlandı
İletişimin iş sonuçlarına etkisi artıyorTÜHİD-İDA İletişim Hizmetleri Algılama Araştırması’na göre Türkiye’de şirket CEO’ları ve iletişim yöneticileri, iletişimin iş sonuçlarını olumlu etkilediğini düşünüyor.
Bu amaçla iki yıl öncesine göre daha fazla iletişim hizmetleri, reklam, itibar yönetimi ve medya ilişkileri hizmeti aldıklarını belirtiyorlar.
İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği (İDA) ve Türkiye Halkla İlişkiler Derneği (TÜHİD) tarafından bu yıl ikincisi yaptırılan “İletişim Hizmetleri Algılama Araştırması” sonuçlarına göre şirket CEO’ları kurumsal iletişime son yıllarda daha fazla zaman ayırıyor ve iletişimin iş sonuçlarına olumlu katkısına daha çok inanıyor. ...
Haberin devamı için tıklayın
Bu amaçla iki yıl öncesine göre daha fazla iletişim hizmetleri, reklam, itibar yönetimi ve medya ilişkileri hizmeti aldıklarını belirtiyorlar.
İletişim Danışmanlığı Şirketleri Derneği (İDA) ve Türkiye Halkla İlişkiler Derneği (TÜHİD) tarafından bu yıl ikincisi yaptırılan “İletişim Hizmetleri Algılama Araştırması” sonuçlarına göre şirket CEO’ları kurumsal iletişime son yıllarda daha fazla zaman ayırıyor ve iletişimin iş sonuçlarına olumlu katkısına daha çok inanıyor. ...
Haberin devamı için tıklayın
TÜHİD MESLEK AHLAKI İLKELERİ
Türkiye Halkla İlişkiler Derneği üyeleri, halkla ilişkiler mesleğinin profesyonel değerlerini ve itibarını korumak doğrultusunda aşağıda yer alan meslek ahlak ilkelerini benimser, uygular, yaygın ve doğru olarak uygulanması konusunda aktif rol üstlenir.
TÜHİD Üyeleri;
1-Tüm bireylerin, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nden doğan haklardan yararlanmaları gerektiği inancından hareket eder ve mesleklerini İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nin ruhu doğrultusunda icra ederler,
2- Halkla ilişkiler mesleğini, kamuoyu çıkarlarını zedelemeyecek biçimde icra ederler
...
DEVAMI İÇİN TIKLAYIN!!
TÜHİD Üyeleri;
1-Tüm bireylerin, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nden doğan haklardan yararlanmaları gerektiği inancından hareket eder ve mesleklerini İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nin ruhu doğrultusunda icra ederler,
2- Halkla ilişkiler mesleğini, kamuoyu çıkarlarını zedelemeyecek biçimde icra ederler
...
DEVAMI İÇİN TIKLAYIN!!
ULUSLARARASI AHLAK YASASI
1972’den bugüne Türkiye Halkla İlişkiler Derneği
- TÜHİD
- Türkiye Halkla İlişkiler Derneği, Türkiye'deki P.R. uzmanlarını bir çatı altında toplayarak meslek içi dayanışma sağlamak, mesleğin tanınması, yerleşmesi ve gelişmesi yolunda çalışmalar yapmak üzere 1972 yılında kurulmuştur. Kurucuları, Alâeddin Asna, Ahmet Ramazanoğlu, Affan Başak, Ayşegül Dora, Babür Ardahan, Canan Usman, Cüneyt Koryürek, Ender Gürol, Mehmet Akter, Mehmet Turaç, Necdet Günkut, Rıdvan Menteş ve Sağlam Dalaman’dır. Halkla ilişkiler Derneği'ni kuranlar bir uzmanlık alanı olan bu mesleğin sorunlarını ancak geçimini bu işten kazananların, geleceğini bu işe bağlayanların çözümleyebileceğini düşünerek üye alınması konusunda, tüzüğe sınırlayıcı hükümler koymuşlardır. Bunun amacı, derneğin herhangi bir sosyal kulüp değil, mesleğin gelişmesini kendi kişisel yararları içinde gören uzmanların oluşturduğu bir meslek örgütü niteliğine kavuşmasıdır. Bugün dernek üyelerinin büyük çoğunluğu bu hedefi benimsemiş, P.R. mesleğini kendilerine profesyonel kimlik olarak kabul etmiş uzmanlardır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder